... КОМПАНИЯ ПОСТОЯННО МЕНЯЕТ ЮРИДИЧЕСКОЕ НАЗВАНИЕ. ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ТРЕБУЕТЬСЯ ОФОРМЛЕНИЕ И.П За счет трудоустраемого. В последствии сотрудник компании не защищен не каким трудовым кодексом, чем компания и пользуеться в полном обьеме . Заключаеться Агенское соглошение в одностороннем порядке , где ответственность сотрудника и обязанность не вмещаються на двух лестах. Ответственность
работодателя отписанны в двух строчках. Где нет четко прописанных обязанностех. Этим они крутят как хотят .Отношение компании к сотруднику как к расходному материалу...Систематическое задержание заработной платы,бывали задержки месяцами, огромная система штрафов, за которые сотрудники не только не получали зарплату но еще и остовались должны компании.Рабочие расходы ГСМ и Сотовая связь за счет сотрудника. Частое отсутствие товара, и огромное колличество просрочки в торговых точках, бестолковая логистика . Отстутсвие внутренней отлаженной системы ,(бардак)Наличие огромной и неповоротлевой бюракратии, постоянные систематические сверки,повторное подписание договоров из-за постоянных смен ЮР .НАЗ , еженедельные фактуры- (работа что не сделали экспедиторы ) Все это сводит на нет работу и труды. В компании нет службы безопасности. Поэтому если клиент вас кинул...платите с своего кошелька, случаи постоянны, и суммы бывали огромны , особенно у новеньких. Постоянная текучка кадров. Если эту увидели эту компанию в обьявлении , сто раз подумайте, можете горя хапнуть . Но выбор за вами.))