обязанности:

• разработка рациональных схем организации труда на основании нормативно - исследовательских работ.
• определение (расчет) численности, разработка графиков работы в соответствии плановыми объемами на месяц/год.
• выявление резервов повышения производительности труда.
• разработка систем мотивации и оплаты труда персонала.
• формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат, факторный анализ фактических отклонений
• контроль соблюдения штатной дисциплины, графиков работы, положения об оплате труда, оформления первичной документации.
• расчет стимулирующих выплат.
• подготовка и проверка первичных документов для закрытия заработной платы.
• формирование аналитических и статистических отчетов.

личностные качества:

• внимательность, организованность, ответственность, умение работать с большими объемами информации, стремление к профессиональному развитию.

у нас:

• возможность профессионального и карьерного роста;
• профессиональное и управленческое обучение
• поддерживается инициативность и стремление сотрудников к саморазвитию, повышению профессиональной компетентности, выполнению сложных задач;
• поддерживается атмосфера сотрудничества, взаимопонимания и стабильности;
• создаются необходимые условия для работников предприятия по организации оздоровления сотрудников и их детей, досуга.

предприятие входит в пк "омский бекон" (группа компаний продо) уникальный вертикально-интегрированный комплекс полного производственного цикла "от поля до прилавка". Доля рынка колбасных изделий в домашнем регионе составляет 40%. География продаж готовой продукции охватывает территорию от урала до байкала.
предприятие ежегодно участвует в международных и всероссийских выставках, что подтверждается большим количеством наград.

• высшее образование (экономическое).
• опыт работы экономистом по труду, экономистом от одного года желателен.
• знание excel (продвинутый уровень), 1с.
• знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
• знание экономики труда, технологии и методов формирования и контроля бюджетов, методов учета и анализа показателей по труду и оплате труда, методов определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда, методов нормирования труда, форм, систем оплаты труда, методов анализа производительности труда, систем материального стимулирования труда, порядок тарификации работ, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к зп, порядка расчета стимулирующих выплат, методов расчета численности работников.
• желательно знание структурного построения информационных систем и особенностей работы с ними.

• рабочее место находится в г. Калачинске, доставка к месту работы транспортом предприятия из всех районов г. Омска от ближайшей к месту проживания остановки общественного транспорта (время в пути 1час -1,5 часа);
• соблюдение тк рф (официальное трудоустройство, "белая" заработная плата, оплата отпусков, больничных);