обязанности:

• подбор персонала, адаптация, формирование кадрового резерва;
• организация процесса обучения и развития персонала, оценки знаний и компетенций персонала;
• ведение/контроль ведения кадрового делопроизводства, документооборота в сфере кадрового учета;
• участие в разработке системы оплаты труда;
• оптимизация структуры и штатного расписания;
• содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч. );
• бюджетирование и контроль расходов на персонал (фот, обучение и другие виды затрат);
• контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации;
• организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры;
• организация работы над повышением внутреннего и внешнего hr-бренда.

• высшее очное образование (гуманитарное);
• приветствуется доп. Образование в сфере hr (тренинги, курсы и т. П. ), подтвержденное сертификатамидипломами;
• опыт работы руководителем отдела персонала (от 3 лет)/hr-generalist в компаниях численностью более 100 чел. ;
• знание современных hr-технологий;
• практический опыт по основным hr-направлениям: подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, материальная и нематериальная мотивация, кадровое администрирование и бюджетирование в сфере hr;
• отличное знание трудового законодательства;
• знание кадрового делопроизводства;
• знание методов анализа рынка труда;
• опыт бюджетирования расходов на персонал.

• работа в федеральном телекоммуникационном холдинге;
• широкие карьерные перспективы и получение опыта работы в успешной, динамично развивающейся компании;
• разноплановые задачи;
• работа в молодом сплоченном коллективе;
• оформление по тк рф.

только после рассмотрения резюме!