Cвежие вакансии по профессиям различного направления размещают прямые работодатели на
омск.стаж.рф ежедневно - это позволяет соискателям работы быть в курсе современных
тенденций рынка труда в Омске, а также отслеживать уровень заработной платы и находить
работу, соответствующую требованиям и желаемой профессии.
работа 5/2 в ЦАО г Омска в большом чистом офисе устное собеседование и практическое тестирование перед приемом на работу испытание (проверка знаний и навыков) - 1 месяц Опыт работы: 1-3 года График работы: полный рабочий день
Вакансия компании: «LOVE BABY TOYS» Молодая динамично развивающаяся компания, специализируется на производстве постельного белья и текстиля для детей. Обязанности Вышивка глазок, носиков и прочих дета...
Обязанности: пошив трикотажных изделий Средне-специальное образование, стаж работы 1-3 года, частичная занятость желательно профессиональное образование;аккуратностьвнимательность к деталямопыт работы желателен
График работы 5/2Дружный коллективПроизводство в центре города, удобная транспортная развязкаСтабильная выплата з/п, 2 раза в неделюОфициальное трудоустройство, соц пакет Опыт работы: 1-3 года График работы: полный рабочий день
В стабильную развивающуюся сеть ателье Мастерица требуется мастер по ремонту одежды. Среднее образование, стаж работы до 1 года, полная занятость аккуратностьхорошее качество и скорость работыответственностьприветливое и уважительное общение с клиентомпрофессионализм
Требуется швея пошива детской одежды (конверты на выписку, одеяла,комбинезоны)Обязанности:Крой и пошив конвертов для новорожденных, одеял, муфт в коляску (В том числе работа с аппликациями)Адрес вакан...
Требуется швея с опытом работы на пошив обуви или сумок. Средне-специальное образование, без опыта, полная занятость опыт, возможно обучениеаккуратностьсерьезное отношение к работетрудолюбие Работа есть всегда!Заработная плата сдельная, выплачивается еженедельно без задержек!Есть собственная столоваяОтличные условия работы!График работы: пн-пят: с 9:00 до 18:00. выходной: суббота, воскрес...
