График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
компания занимается производством реквизита для шоу пузырей. Обучением артистов шоу пузырей. Привлечение построено на личном бренде дарьина людмила. Основой для бренда выбрана экспертность людмилы в шоу пузырей и информационная открытость. Людмила рекордсмен гиннеса. Основную популярность на рынке ей принес ее блог о шоу пузырей, в котором больше 100 статей. У людмилы больше 200 личных учеников. Каждый пузырист в стране знает людмилу.
в качестве текущей стратегии маркетинга выбрано повышение лояльности действующих клиентов из россии, а также расширение охвата за границей.
работа с сайтом и соцсетями:
наш российский сайт, группа вконтакте, наш инстаграм, база подписок по e-mail, фейсбук на английском языке, сайт на английском языке. На сайте большое внимание мы уделяем описанию товаров и блогу. В блоге сейчас 115 статей о шоу пузырей. Сейчас идет перенос сайта на tilda. Ws, что позволяет редактировать сайт без админки. Один из сотрудников уже занимается переносом статей. В группе вк идет набор аудитории. Посты пишутся и публикуются. Контент-план сформирован давно, работа настроена. Копирайтер все сам пишет и размещает. По всем направлениям работа идет, нужен контроль и взгляд сверху. Для сайта очень часто требуется дорабатывать соотношение дизайн/текст. Текущий сотрудник справляется с этим на 3 с плюсом.
работа по статистике:
проведение анкетирования и опросов клиентов о работе компании, получение оценок скорости работы, ширины ассортимента, соотношения ожидаемого и полученного. Все показатели сформулированы и описаны в «стратегии развития компании». Анкетирование предполагается проводить автоматическими опросниками на сайте, с занесением информации в google docs. В обязанности сотрудника входит личный обзвон 30 клиентов в месяц с устным опросом о наших недостатках и потребностях рынка. Звонить нужно клиентам, которые купили у нас товары или услуги в прошлом месяце.
работа по запуску новинок:
каждый месяц производственники выпускают новый товар. Новый товар требует согласования с маркетингом до его выпуска. А после выпуска товару нужны фотографии, описание и внедрение на рынок через наши каналы.
работа по организации статусных мероприятий:
помощь в согласовании деталей мероприятий для федеральных звезд, сергей жуков, тутта ларсен и тд. Мероприятия проходят не часто.
работа с персоналом:
сотрудники, которые уже есть: отличный копирайтер, переводчик английского, новый специалист по seo ожидает сайта на новой платформе.
не хватает постоянного недорогого дизайнера. Был один, но родил двойню и поднял цены. иногда нужно искать и нанимать недостающих сотрудников или использовать фрилансеров. для отдела нужно внедрить автоматическое анкетирование сотрудников на лояльность и мотивацию. Все вопросы написаны, нужно создать страницу с тестами на tilda. Ws и настроить процесс, как это будет происходить в конце каждого месяца. в компании ведется работа по соблюдению преемственности должностей, руководители отделов записывают механику идущих процессов и редактируют должностные инструкции. Руководители снимают видео повторяющихся процессов, чтобы ускорить вхождение подчиненных на должность. Такую же работу руководители отделов проводят и для своих рабочих процессов.
текущие показатели отдела маркетинга:
1. Финансовые показатели, такие как выручка, средний чек, число заявок. 2. Сколько подписчиков в нашей группе? 3. Какой прирост подписчиков вк мы получили в этом месяце? 4. Сколько подписчиков в нашем instagram? 5. Какой прирост подписчиков instagram мы получили в этом месяце? 6. Сколько подписчиков содержится в нашей базе e-mail? 7. Какой прирост подписчиков по e-mail мы получили в этом месяце? 8. Сколько мы потратили на рекламу вк в этом месяце? 9. Сколько мы потратили на другую рекламу? 10. Сколько мы потратили на развитие бренда в этом месяце?
требования: умение видеть плохой дизайн, плохо сформулированный текст. Это основа. Если этого нет, то лучше даже не писать. Умение правильной эксплуатации подчиненных. Умение создавать автоматическую систему из ресурсов и людей. Готовность открытого разговора с клиентами, понимание их потребностей. Готовность каждый день делать малые шаги в сторону улучшения наших товаров и услуг.
Требования
Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость
Условия работы
зарплата 25000 + 1 процент от выручки. Должно выходить 30-40 тыс. Рублей.
работа строится на основании «стратегии развития компании до 2020 года». Одна из целей стратегии звучит так: "снижение участия собственников в операционной деятельности, максимальное делегирование полномочий для ключевых сотрудников компании. Создание базы документов, которые максимально полно регламентируют обязанности и методы работы на рабочих местах. "
о служебной иерархии в компании. Над руководителем отдела по маркетингу нет директора. Никто не будет говорить что нужно делать, но собственник будет спрашивать за результаты. Руководитель отдела маркетинга часто контактирует с руководителем отдела сервиса и поставок. Это человек, который занимается товаром и работой с клиентами.
основной контроль работы с стороны собственника проводится в конце каждого месяца. Контроль производится через 50 показателей в отношении финансов, клиентов и сотрудников. Показатели собираются через веб-анкеты 1 раз в месяц в последний день месяца.
присылайте резюме или рассказ о себе на электронную почту.
внимание! проследите, чтобы в тексте обязательно были указаны: возраст, список мест работы, телефоны, по которым мы можем проверить вашу репутацию на прошлых местах работы, укажите ваше семейное положение и наличие детей. Очень важно указать предыдущие результаты работы, по ним будет видно, насколько вы нам подходите.
Дополнительная информация
Опыт работы: 3-5 лет график работы: удаленная работа В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по рекламе» в Омске - 24100 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по рекламе требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по рекламе,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по рекламе в Омске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по рекламе в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по рекламе в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по рекламе
в Омске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
